働く環境

当社は、時代とともに変化する働き方に、柔軟に対応しています。
このページでは残業時間削減の取り組みや、
福利厚生、社内制度、キャリアパスをご覧いただけます。

WELFARE

福利厚生・制度

家賃補助

月3万円まで、近隣の好きな物件に住める家賃補助あり。入社5年目まで支給します！ ※会社規定あり

禁煙手当

タバコを吸わない人、禁煙する人には、月1万円の禁煙手当を支給しています！

家族手当

配偶者には1万円、お子様一人につき3千円を毎月支給！なお、男性の育休取得実績もあります。

資格取得制度

資格取得にかかる講習費や受験費用などを、合格するまで会社が全額サポートします！

若手社員は残業計5時間程度

入社3年目以内の月平均残業時間は合計5時間！会社全体でも月平均残業時間は15時間です。

働く環境改善への投資

完全週休二日制、長期休暇、賞与8ヶ月(2025年度実績)を実現、定着率96％という結果に結びつきました！

OVERTIME
REDUCTION

残業時間削減の取り組み

ICTなどのデジタル技術を活用した建設DXの推進により、現場の業務効率化を積極的に進めています。その結果、作業時間が大幅に短縮され、残業も少なくなりました。2名1組の分業体制でフォローし合いながら仕事を進めるため、一人に負担が集中することもありません。

お子さんが生まれたばかりの社員は「以前と比べて残業がぐっと減り、毎日お風呂・ミルク・寝かしつけまでできるようになりました。妻も喜んでいます！」と話しており、若手社員からは「仕事後にジムや友人との食事を楽しんでいます！」という声を多く聞くようになりました。

今後も最新技術を積極的に導入し、働く環境の改善に取り組んでいきます。

CAREER PATH

キャリアパス・研修制度

総合職（施工管理）の場合

1年目

先輩に同行して多くの現場をまわり、業務を通して仕事のやり方を教えてもらい、ひとつずつ覚えていく。簡単な資格(玉掛けや、足場・型枠の作業主任者など)から順番に取得していく。

主な研修内容

ビジネスマナー研修、フォローアップ研修(入社半年後)、安全講習

2～3年目

先輩と一緒に実際に現場へ出て、経験を積み、できる業務を少しずつ増やしていく。

挑戦する資格

土木や建築の施工管理技士2級

4年目

自分一人でもできる業務が増えてくる。先輩にサポートしてもらいながら、ひとつの案件の「担当」として現場を回す経験をする。

挑戦する資格

土木や建築の施工管理技士1級

5年目

一人で一通りのことができるようになる。また、先輩と一緒に力を合わせて現場を回すことができるようになる。

挑戦する資格

建設機械施工技士、建築士など

その他サポート

研修や講習、資格取得や技能習得など、やりたいことにはどんどんチャレンジできる環境が整っています。資格取得にかかる講習費や受験費は会社が負担し、資格取得後は手当として給与に反映されます。
また、現場は2名1組で担当するため、一人で抱え込む心配はありません。1名が現場で管理を行い、もう1名が事務所で書類作成を担当するなど、役割を分担しながらフォローし合って仕事を進めることができます。